Výpoveď zo strany zamestnávateľa – výpovedné dôvody
Výpoveď je jednostranným skončením pracovného pomeru, pri ktorom sa nevyžaduje súhlasné stanovisko subjektu, voči ktorému výpoveď smeruje. Zákon č. 311/2005...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKVýpoveď je jednostranným skončením pracovného pomeru, pri ktorom sa nevyžaduje súhlasné stanovisko subjektu, voči ktorému výpoveď smeruje. Zákon č. 311/2005...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKBSM (bezpodielové spoluvlastníctvo manželov) je upravené v Občianskom zákonníku v § 143, podľa ktorého je v bezpodielovom spoluvlastníctve všetko, čo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKTieto dni sa viacerí naši klienti začali na nás obracať vo veci začatého správneho konania ohľadne vyčiarknutia ich mediačných centier...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKSkončenie pracovného pomeru dohodou môžeme označiť za najkompromisnejší dôvod jeho ukončenia, keďže je výrazom konsenzu zamestnávateľa so zamestnancom, že v...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKOkamžité skončenie pracovného pomeru môžeme označiť za výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon, a to tak...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKProblematiku družstva upravuje Obchodný zákonník. Pod pojmom družstvo sa rozumie právnická osoba s týmto označením v názve, ktorá je „spoločenstvom...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKAk ste sa spolu so zriadením chránenej dielne rozhodli požiadať aj o poskytnutie finančného príspevku, prinášame Vám stručný prehľad týkajúci...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKV tomto článku si prejdeme základné informácie k zmene účelu pobytu.
PREČÍTAŤ ČLÁNOK