JUDr. Veronika Michalíková, MBA

Akmv-advokatska-kancelaria

Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom odbornej školy alebo učilišťa

Z dôvodu zabezpečenia kontinuity štúdia a praxe pri odbornej príprave žiakov odborných stredných škôl a odborných učilíšť Zákonník práce upravuje...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Manažérska zmluva pre vedúcich zamestnancov

V praxi podnikov je v posledných rokoch rozšírená manažérska zmluva. Platná právna úprava konkrétne znaky manažérskej práce neupravuje, tento zmluvný typ slovenské...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Náhradné výživné

„Náhradné výživné je inštitútom zabezpečujúcim výživu oprávnenej osobe potom, ako si svoju vyživovaciu povinnosť neplní povinná osoba. Podmienky poskytovania náhradného výživného...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Dohodu o zrážkach zo mzdy možno zaradiť k najpoužívanejším druhom zmluvných zabezpečovacích a uhradzovacích prostriedkov v pracovnom práve. V porovnaní...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Základné povinnosti zamestnanca v pracovnom pomere

Právne povinnosti zamestnanca Zákonník práce upravuje v § 8. Ich zavinené porušenie zamestnancom má za následok porušenie pracovnej disciplíny, a to...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Zásada rovnosti odmeňovania zamestnancov

Zákonník práce § 119a zakotvuje pozitívny príkaz rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami pri poskytovaní mzdy. Výslovne vylučuje akúkoľvek diskrimináciu, priamu...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze a chorobe z povolania

Pracovný úraz zamestnanca alebo choroba z povolania sú následky vznikajúce predovšetkým v dôsledku nezaistenie BOZP, ktoré môžu spôsobiť vznik poškodenia...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov

Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov je príkladom tzv. osobitnej pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca s prezumpciou viny, teda zavinenie zamestnanca sa...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK