Pracovné právo

Akmv-advokatska-kancelaria

Pracovný čas zamestnanca

Zákonník práce vymedzuje pojem pracovný čas, tak že jeho základnou charakteristikou je osobná dispozícia zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi, v...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času

V zmysle ustanovení Zákonníka práce pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý dvoma spôsobmi. Zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môže rozhodnúť...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom a jeho následky

Porušenie pracovnej disciplíny je zavineným konaním zamestnanca (aj z nedbanlivosti), pričom preukázanie zavinenia je dôkazným bremenom zamestnávateľa. (Tkáč, V., Matejka,...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Kto môže uzatvoriť dohodu a aké sú jej náležitosti? Do zmluvného vzťahu so zamestnávateľom na základe dohody o brigádnickej práci...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Akmv-advokatska-kancelaria

Agentúra dočasného zamestnávania a GDPR

Jednou zo základných povinností agentúr dočasného zamestnávania (ďalej ako „ADZ“) v zmysle zákona o službách zamestnanosti je zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov

Jedným zo spôsobov, akým môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru je podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Pracovná zmluva – náležitosti, ako ju uzavrieť?

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať...

PREČÍTAŤ ČLÁNOK

Ako zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko?

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom....

PREČÍTAŤ ČLÁNOK