
Pracovný čas zamestnanca
Zákonník práce vymedzuje pojem pracovný čas, tak že jeho základnou charakteristikou je osobná dispozícia zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi, v...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKZákonník práce vymedzuje pojem pracovný čas, tak že jeho základnou charakteristikou je osobná dispozícia zamestnanca vo vzťahu k zamestnávateľovi, v...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKV zmysle ustanovení Zákonníka práce pracovný čas zamestnanca môže byť rozvrhnutý dvoma spôsobmi. Zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môže rozhodnúť...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKPorušenie pracovnej disciplíny je zavineným konaním zamestnanca (aj z nedbanlivosti), pričom preukázanie zavinenia je dôkazným bremenom zamestnávateľa. (Tkáč, V., Matejka,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKKto môže uzatvoriť dohodu a aké sú jej náležitosti? Do zmluvného vzťahu so zamestnávateľom na základe dohody o brigádnickej práci...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKJednou zo základných povinností agentúr dočasného zamestnávania (ďalej ako „ADZ“) v zmysle zákona o službách zamestnanosti je zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKJedným zo spôsobov, akým môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru je podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKPracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKChránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK