AKMV 
Pracovný pomer na dobu určitú a jeho opätovné predĺženie
Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristicky predovšetkým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Príspevok zamestnancovi na štátom podporované nájomné bývanie
V zmysle súčasnej právnej úpravy Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na štátom podporované nájomné bývanie. Avšak dávme do pozornosti,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Rekreačné preukazy (príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca)
Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je jedným zo zamestnaneckých benefitov, ktorý súvisí so sociálnou politikou zamestnávateľa. Podmienky nároku na príspevok...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Výpovedná doba a zákaz výpovede – základné informácie
Pracovný pomer v prípade výpovede nekončí okamžite jej doručením. Ku skončeniu pracovného pomeru dochádza až uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Kedy vzniká nárok na odchodné?
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Práva a povinnosti zamestnávateľa a uchádzača pred vznikom pracovného pomeru
Zákonník práce v ustanovení § 41 vymedzuje vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca pred uzatvorením pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Povinnosť zamestnávateľa prispievať na stravovanie zamestnancov
Zákonník práce upravuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré musí zodpovedať zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovná pohotovosť – aktívna / neaktívna, príplatky
O pracovnú pohotovosť ide v prípade podľa § 96 ods. 1 Zákonníka práce: „ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK