AKMV 
Nárok zamestnanca na odstupné pri skončení pracovného pomeru
Odstupné môžeme považovať za určitú formu satisfakcie za stratu zamestnania bez vlastného zavinenia. Ustanovenie § 76 zákona č. 311/2001 Z....
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovné právo
Skončenie pracovného pomeru zamestnancom zo zdravotných dôvodov
Jednotlivé spôsoby skončenia pracovného pomeru sú upravené v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Sprostredkovanie zamestnania – výkon činnosti mimo sídla, získanie oprávnenia
V dnešnom článku sa pozrieme na prípad vykonávania činnosti sprostredkovanie zamestnania za úhradu (po novom „sprostredkovanie zamestnania za úhradu mimo...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana EÚ s miestom výkonu práce v inom členskom štáte EÚ ako v SR
Článok sa zaoberá situáciou, kedy slovenský zamestnávateľ zamestnáva občana Európske únie, ktorý však nebude mať miesto výkonu práce v Slovenskej...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Pracovný pomer vykonávaný na základe neplatnej pracovnej zmluvy (faktický pracovný pomer)
V zmysle Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať náležitosti uvedené v § 43. Aké to sú sa dočítate v našom článku:...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Možnosti zamestnávateľa v prípade, ak nemá pre zamestnanca prácu
Niekedy dochádza k situáciám, kedy zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu, napríklad z dôvodu, že doterajší zákazník si uňho neobjednal ďalšiu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Výpoveď dohodou
V praxi sa často stretávame s otázkami klientov týkajúcimi sa „výpovede dohodou“. Jedná sa pritom o omyl, kedy si klienti...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Výpoveď zo zamestnania, ako ju napísať?
Pracovný pomer sa môže skončiť viacerými spôsobmi. Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď, ktorá môže byť daná zamestnávateľom,...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK