
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu.
PREČÍTAŤ ČLÁNOKSkončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ, z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez uvedenia dôvodu.
PREČÍTAŤ ČLÁNOKObchodný podiel a BSM Obchodný podiel nadobudnutý počas trvania manželstva predstavuje majetok resp. hodnotu, ktorá sa v prípade zániku bezpodielového...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKZákon o dedičskom konaní Zákon o dedičskom konaní v podmienkach Slovenskej republiky neexistuje. Dedičské konanie je upravené zákonom č. 161/2015 Z. z....
PREČÍTAŤ ČLÁNOKS nadobudnutím účinnosti civilných procesných kódexov, a to najmä zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok v platnom a...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKŽaloba je procesný úkon, ktorým sa uplatňuje právo na súdnu ochranu ohrozeného alebo porušeného práva. Žaloba je podaním vo veci...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKPodľa ustanovenia § 196a zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v platnom a účinnom znení (ďalej ako „Obchodný zákonník“) môže...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKV ust. § 148 nového Civilného sporového poriadku sú upravené nové ustanovenia o zmieri. Podľa tohto paragrafu: „Žalobca a žalovaný...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKZo strany Ministerstva spravodlivosti Slovenskej republiky bol pripravený návrh zákona o upomínacom konaní. Hlavnou motiváciou vedúcou k príprave zákona bola...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK