AKMV 
Manažérska zmluva pre vedúcich zamestnancov
V praxi podnikov je v posledných rokoch rozšírená manažérska zmluva. Platná právna úprava konkrétne znaky manažérskej práce neupravuje, tento zmluvný typ slovenské...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Blog AKMV
Náhradné výživné
„Náhradné výživné je inštitútom zabezpečujúcim výživu oprávnenej osobe potom, ako si svoju vyživovaciu povinnosť neplní povinná osoba. Podmienky poskytovania náhradného výživného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Dohodu o zrážkach zo mzdy možno zaradiť k najpoužívanejším druhom zmluvných zabezpečovacích a uhradzovacích prostriedkov v pracovnom práve. V porovnaní...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Základné povinnosti zamestnanca v pracovnom pomere
Právne povinnosti zamestnanca Zákonník práce upravuje v § 8. Ich zavinené porušenie zamestnancom má za následok porušenie pracovnej disciplíny, a to...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zásada rovnosti odmeňovania zamestnancov
Zákonník práce § 119a zakotvuje pozitívny príkaz rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami pri poskytovaní mzdy. Výslovne vylučuje akúkoľvek diskrimináciu, priamu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zodpovednosť zamestnávateľa pri pracovnom úraze a chorobe z povolania
Pracovný úraz zamestnanca alebo choroba z povolania sú následky vznikajúce predovšetkým v dôsledku nezaistenie BOZP, ktoré môžu spôsobiť vznik poškodenia...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov je príkladom tzv. osobitnej pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca s prezumpciou viny, teda zavinenie zamestnanca sa...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK
Flexibilný (pružný) pracovný čas
Pojem flexibilný pracovný čas nie je upravený v Zákonníku práce, hoci Zákonník práce upravuje viacero flexibilných foriem práce. Najvyužívanejšou flexibilnou...
PREČÍTAŤ ČLÁNOK