AKMV 
Tip
Prečítajte si aj: Založenie agentúry dočasného zamestnávania – ADZ
Potrebujete založiť alebo chcete odkúpiť agentúru dočasného zamestnávania? Kontaktujte nás na 0915 046 749 alebo emailom na office@akmv.sk
Povinnosti ADZ podľa zákona o službách zamestnanosti
Podľa ustanovenia § 31 zákona o službách zamestnanosti je ADZ povinná:
- zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa zákona o ochrane osobných údajov
- umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie
- umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť
- umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti o deti
- vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly
- poskytovať Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny správu o svojej činnosti za predchádzajúci kalendárny rok na predpísanom formulári (vždy do 31. marca nasledujúceho roka)
- disponovať vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur; (Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny zisťuje splnenie tejto podmienky vo verejnej časti registra účtovných závierok, u novozaloženej spoločnosti sa vyžaduje základne imanie vo výške 30 000 eur)
ADZ je tiež povinná poskytovať svojim zamestnancom, pokiaľ sa jedná o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania ochranu podľa Zákonníka práce a zákona o ochrane a bezpečnosti zdravia pri práci.
Pracovné podmienky
Podľa ustanovenia § 58 ods. 9 Zákonníka práce pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca „musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.“
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania v zmysle ustanovenia § 57 ods. 11 Zákonníka a práce sú: pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky, mzdové podmienky, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov, ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých, právo na kolektívne vyjednávanie a podmienky stravovania.
ADZ je počas dočasného pridelenia povinná dočasne pridelenému zamestnancovi poskytovať mzdu, náhradu mzdy aj cestovné náhrady. ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
Povinnosti vo vzťahu k užívateľskému zamestnávateľovi
Na požiadanie užívateľského zamestnávateľa je ADZ v zmysle ustanovenia § 58 ods. písm. f) Zákonníka práce povinná užívateľskému zamestnávateľovi bezodkladne poskytnúť údaje, ktoré sú potrebné na to, aby užívateľský zamestnávateľ mohol skontrolovať, či ADZ poskytuje dočasne k nemu pridelenému zamestnancovi mzdu, náhrady mzdy a / alebo cestovné náhrady a či bola mzda poskytnutá v minimálne rovnako priaznivej výške, ako sa poskytuje porovnateľnému zamestnancovi užívateľského zamestnávateľa.
Čo zákon ADZ zakazuje
Ustanovenie § 29 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti ADZ výslovne zakazuje od svojho (agentúrneho) zamestnanca vyberať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení jeho dočasného pridelenia. ADZ však môže za pridelenie zamestnanca vyberať úhradu v dohodnutej výške od užívateľského zamestnávateľa.
Podľa ustanovenia § 21 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti ADZ nemôže dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi štátnych príslušníkov krajín mimo Európskej únie, ktorí sú držiteľmi modrej karty, majú udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo povolenia na zamestnanie.
ADZ nesmie v pracovnej zmluve alebo dohode o dočasnom pridelení zakotviť zákaz uzatvorenia pracovného pomeru medzi užívateľským zamestnávateľom a agentúrnym zamestnancom, ktorý bol k nemu pridelený. Takéto dojednanie by bolo neplatné.
Dočasné pridelenie u toho istého užívateľského zamestnávateľa nie je možné dohodnúť na dlhšie ako 24 mesiacov, a to ani v prípade, že by toho istého zamestnanca prideľovala iná ADZ.
