Národné víza

V zmysle § 17 ods. 8 zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov (ďalej len „zákon o pobyte
cudzincov“): „Zastupiteľský úrad alebo policajný útvar je oprávnený zrušiť národné vízum, ak:

a) zistí skutočnosti, ktoré by odôvodňovali neudelenie národného víza,
b) je štátny príslušník tretej krajiny administratívne vyhostený, alebo ak mu bol uložený trest
vyhostenia,
c) štátny príslušník tretej krajiny neplní účel, na ktorý bolo národné vízum udelené,
d) bol štátny príslušník tretej krajiny odsúdený za spáchanie úmyselného trestného činu,
e) štátny príslušník tretej krajiny je nežiaducou osobou,
f) štátny príslušník tretej krajiny závažným spôsobom alebo opakovane porušil povinnosť
ustanovenú týmto zákonom alebo
g) štátny príslušník tretej krajiny požiada o zrušenie platnosti národného víza.“

Informačná povinnosť zamestnávateľa voči policajnému útvaru vyplýva z § 115 ods. 5 zákona
o pobyte cudzincov: „Zamestnávateľ je povinný do troch pracovných dní písomne oznámiť
policajnému útvaru:

a) nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, ak ide o štátneho
príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa § 15 ods. 1 písm. d) alebo
štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23, ak vydal písomný prísľub na zamestnanie, a
b) skončenie pracovného pomeru štátneho príslušníka tretej krajiny, ak ide o štátneho
príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa § 15 ods. 1 písm. d) alebo
štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23.“

Zamestnávateľ je povinný informovať o nástupe a o skončení zamestnania v zmysle § 23b ods.2
zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“):
„Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení
zamestnania občana členského štátu Európskej únie, jeho rodinných príslušníkov a štátneho
príslušníka tretej krajiny do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a do
siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania. Ak ide o zamestnávanie štátneho
príslušníka tretej krajiny, zamestnávateľ je povinný k informáciám podľa prvej vety priložiť kópiu
pracovnej zmluvy. Ak ide o zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm.
i), zamestnávateľ je povinný k informáciám podľa prvej vety priložiť kópiu pracovnej zmluvy alebo
dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.“

Informácie o oznámení nájdete tu. 

V zmysle § 23b ods. 3 zákona o službách zamestnanosti: „Zamestnávateľ je povinný písomne
informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie
alebo ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti
obsadenia voľného pracovného miesta, nenastúpil do zamestnania, do siedmich pracovných dní
odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.“

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny nám telefonicky potvrdilo, že v prípade nenastúpenia
štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému boli udelené národné víza za účelom zamestnania, nemá
zamestnávateľ povinnosť ho o nenastúpení informovať. Napriek tomu odporúčame zaslať Ústrediu
práce a aj Ministerstvu vnútra, ktoré víza udelilo, písomnú informáciu o nenastúpení zamestnanca do
práce.

Ako ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorému boli udelené národné víza a ktorý nenastúpil do zamestnania?

V zmysle § 19 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“) ak bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva a zamestnanec ešte nezačal vykonávať prácu, zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy:

a) zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,

b) zamestnanec do 3 pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo

c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.

Podľa informácií poskytnutých Národným inšpektorátom práce ak zamestnanec už začal vykonávať prácu u zamestnávateľa a nenastúpi do práce, jedná sa o porušenie pracovnej disciplíny, pokiaľ mu vo výkone práce nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Pri závažnom porušení pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite alebo výpoveďou. Okamžité skončenie pracovného pomeru je neprípustné, ak ide o tehotnú zamestnankyňu, zamestnankyňu na materskej dovolenke, zamestnanca na otcovskej dovolenke, zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke, osamelú zamestnankyňu alebo s osamelého zamestnanca starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky alebo zamestnanca osobne sa starajúceho o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. S týmito zamestnancami, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke, môže zamestnávateľ pre závažné porušenie pracovnej disciplíny skončiť pracovný pomer len výpoveďou.

Prečítajte si aj:

D vízum – zjednodušené zamestnanie cudzincov

Ako získať národné „D“ víza

V zmysle § 1 ods. 4 písm. b) Nariadenia vlády č. 521/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín (ďalej len „Nariadenie“): „Národné vízum sa štátnemu príslušníkovi podľa odseku 1 udeľuje na účel zamestnania na čas trvania zamestnania, najviac na jeden rok.“

Národné vízum udelené v zmysle Nariadenia nie je možné predĺžiť a preto v prípade, ak oň opätovne požiadate, nebude Vám udelené. V zmysle § 1 ods. 5 Nariadenia: „Národné vízum podľa odseku 2 nie je možné opätovne udeliť z rovnakého dôvodu podľa odseku 4.“

Počas trvania platnosti národných víz, máte možnosť požiadať o udelenie pobytu podľa zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov (ďalej len „zákon o pobyte cudzincov“).

Iný postup by sa uplatňoval, ak by Vám boli udelené víza v zmysle § 1 ods. 4 písm. a) Nariadenia: „Národné vízum sa štátnemu príslušníkovi podľa odseku 1 udeľuje na účel hľadania si zamestnania na obdobie 90 dní.“

V tomto prípade, ak sa Vám počas trvania platnosti národných víz (90 dní) podarí nájsť si zamestnanie, môžete opätovne požiadať o udelenie národných víz, ale už na účel zamestnania. 

Naša kancelária Vám pomôže s vybavením pobytového povolenia na Slovensku podľa zákona o pobyte cudzincov, čím zabezpečíte kontinuitu Vášho pobytu a práce.

Národné víza pre relokovaných zamestnancov upravuje Nariadenie vlády č. 269/2022 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum relokovaným štátnym príslušníkom tretej krajiny a ich rodinným príslušníkom (ďalej len „Nariadenie“).

V zmysle § 1 Nariadenia: „Je v záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum podľa § 15 ods. 1 písm. d) zákona o pobyte cudzincov (ďalej len „národné vízum“) štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorí

1. na základe presunu z podniku zahraničnej osoby alebo organizačnej zložky podniku zahraničnej osoby zriadenej mimo územia Slovenskej republiky budú zamestnaní u zamestnávateľa, ktorý je podnikom rovnakej zahraničnej osoby alebo organizačnou zložkou podniku rovnakej zahraničnej osoby zriadenou na území Slovenskej republiky a ktorí budú vykonávať funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment (ďalej len „relokovaný zamestnanec“),
2. sú rodinnými príslušníkmi relokovaného zamestnanca.“

Národné vízum pre relokovaného zamestnanca sa udeľuje na obdobie zodpovedajúce trvaniu jeho pracovného pomeru, maximálne však na jeden rok. Pre rodinného príslušníka relokovaného zamestnanca sa národné vízum vydáva na rovnaké obdobie, aké bolo pridelené zamestnancovi.

V zmysle § 1 ods. 6 Nariadenia: „Národné vízum je možné udeliť opakovane.“

V praxi by však opakované udeľovanie národného víza nemalo slúžiť ako dlhodobé riešenie. Národné vízum je považované za prechodný nástroj, pričom pre dlhodobý pobyt by mal cudzinec požiadať o udelenie pobytu podľa zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov, ak sa plánuje dlhodobo zdržiavať a pracovať na Slovensku.

Naša kancelária Vám pomôže s kompletným právnym servisom pri relokácii zamestnancov a vybavení národných víz pre ich rodinných príslušníkov. Rovnako Vám poradíme s procesom získania pobytu, aby bol pobyt na Slovensku zabezpečený podľa platnej legislatívy.

V zmysle § 1 ods. 5 Nariadenia vlády č. 113/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín: „Národné vízum nie je možné udeliť opätovne.“

Cudzinec si počas obdobia, na ktoré mu boli udelené národné víza, môže podať žiadosť o udelenie pobytu. Nemusí čakať až do ich skončenia a žiadosť môže podať ihneď po pricestovaní.

Naša kancelária Vám pomôže s vybavením všetkých potrebných povolení na pobyt pre zahraničných zamestnancov, aby ste zabezpečili ich dlhodobé pôsobenie na Slovensku.

Žiadosť o národné víza je možné podať kedykoľvek. V prípade národných víz udelených podľa nariadenia č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu, je však limitujúci § 1 písm. f: „Udelenie národného víza za týchto podmienok a na tento účel je v záujme Slovenskej republiky podľa § 15 ods. 1 písm. d) zákona o pobyte cudzincov (ďalej len „národné vízum“): celkový počet národných víz nepresiahne v kalendárnom roku počet 10 000.“

Víza podľa tohto nariadenia sú podmienené súhlasom Ministerstva práce, ktoré v kalendárnom roku vydá maximálne 10 000 súhlasov. V roku 2024 bola táto kvóta prečerpaná ku dňu 28.8.2024. Z uvedeného dôvodu sa odporúča, požiadať o udelenie národných víz čo najskôr.

Naša advokátska kancelária Vám zabezpečí komplexné poradenstvo pri vybavovaní národných víz pre zahraničných zamestnancov, vrátane súhlasu Ministerstva práce, aby ste splnili všetky potrebné náležitosti na úspešné zamestnanie cudzincov.

Žiadosť o udelenie národných víz možno podať na 3 rozličných úradoch, podľa teritoriálnej a vecnej príslušnosti:

1. Zastupiteľský úrad / externý poskytovateľ

V zmysle § 17 ods. 1 zákona o pobyte cudzincov: „Štátny príslušník tretej krajiny podáva žiadosť o udelenie národného víza na úradnom tlačive na zastupiteľskom úrade akreditovanom pre štát, v ktorom má bydlisko, alebo prostredníctvom externého poskytovateľa služieb určeného ministerstvom zahraničných vecí pre štát, v ktorom má bydlisko; ak nie je takýto zastupiteľský úrad alebo externý poskytovateľ služieb, alebo v prípadoch hodných osobitného zreteľa, určí ministerstvo zahraničných vecí po dohode s ministerstvom vnútra iný zastupiteľský úrad alebo externého poskytovateľa služieb, na ktorom štátny príslušník tretej krajiny podá žiadosť o udelenie národného víza.“

Vo všeobecnosti sa vyžaduje, iba mal občan tretej krajiny povolený pobyt minimálne 90 dní v štáte, pre ktorý je zastupiteľský úrad, na ktorom žiadosť podáva, teritoriálne príslušný. Ak chce podať žiadosť na inom zastupiteľskom úrade, musí mu byť udelená výnimka ministerstvom zahraničných vecí a ministerstvo vnútra.  

Niektoré zastupiteľské úrady vyžadujú rezerváciu termínu vopred.

2. Oddelenie cudzineckej polície

V prípade, ak sa cudzinec zdržiava na území Slovenska oprávnene, napr. na základe bezvízového styku, môže podať žiadosť o udelenie národných víz na oddelení cudzineckej polície v prípadoch, kedy žiada o víza na základe:

• Nariadenie vlády č. 521/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín
• Nariadenie vlády č. 269/2022 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum relokovaným štátnym príslušníkom tretích krajín a ich rodinným príslušníkom
• Nariadenie č. 113/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín

3. Úrad hraničnej a cudzineckej polície

V zmysle § 17 ods. 1 zákona o pobyte cudzincov: „Štátny príslušník tretej krajiny môže podať žiadosť o udelenie národného víza aj na ministerstve vnútra, ak sa oprávnene zdržiava na území Slovenskej republiky a národné vízum má byť udelené v záujme Slovenskej republiky.“

V individuálnych prípadoch – v záujme SR, je možné podať žiadosť o udelenie národných víz na ÚHCP. 

Naša advokátska kancelária Vám poskytne komplexné poradenstvo a pomoc pri podaní žiadosti o národné víza, vrátane asistencie na zastupiteľskom úrade alebo cudzineckej polícii.

Podľa vnútroštátneho práva niektorých štátov, nie sú ženám vystavované nové cestovné pasy, pokým majú pôvodné doklady stále platnosť. Toto nepredstavuje problém pri udeľovaní víz. Postup je taký, že víza sa vydajú na meno v pase.

Naša kancelária Vám môže pomôcť s právnym poradenstvom pri žiadosti o víza.

Prílohou k žiadosti o udelenie národných víz je doklad preukazujúci účel pobytu, ktorým je kompletná žiadosť o udelenie pobytu, nakoľko v zmysle § 17 ods. 2 zákona o pobyte cudzincov: „K žiadosti o udelenie národného víza je štátny príslušník tretej krajiny povinný predložiť platný cestovný doklad, farebnú fotografiu s rozmermi 3 x 3,5 cm zobrazujúcu jeho aktuálnu podobu, doklad potvrdzujúci účel pobytu a doklad o zdravotnom poistení.“

Výpis z registra trestov, ako jedna z príloh k žiadosti o udelenie pobytu, musí byť platný aj po príchode štátneho príslušníka tretej krajiny na Slovensko (nestačí, že je platný pri podaní žiadosti).

Všetky zahraničné dokumenty musia byť apostilované a úradne preložené. 

Naša kancelária Vám poskytne asistenciu pri príprave žiadosti o pobyt vrátane správneho dokladovania všetkých potrebných dokumentov, aby ste splnili podmienky platnosti na Slovensku. 

V zmysle § 17 ods. 5 písm. c) zákona o pobyte cudzincov: „Zastupiteľský úrad môže udeliť národné vízum len po predchádzajúcom súhlasnom stanovisku ministerstva vnútra; ministerstvo vnútra a ministerstvo zahraničných vecí sa môžu dohodnúť, v ktorých prípadoch môže zastupiteľský úrad udeliť národné vízum aj bez stanoviska ministerstva vnútra. Zastupiteľský úrad alebo ministerstvo vnútra neudelí národné vízum, ak je to v zahraničnopolitickom záujme Slovenskej republiky“

V zahraničnopolitickom záujme Slovenskej republiky, môže byť v súčasnosti aj neudeľovanie národných víz občanom Ruskej federácie.

Naša kancelária Vám pomôže s podaním žiadosti o národné vízum a zabezpečí potrebné konzultácie ohľadom platných postupov.

Áno, v zmysle § § 17 ods. 5 písm. b) zákona o pobyte cudzincov: „Zastupiteľský úrad môže udeliť národné vízum len po predchádzajúcom súhlasnom stanovisku ministerstva vnútra; ministerstvo vnútra a ministerstvo zahraničných vecí sa môžu dohodnúť, v ktorých prípadoch môže zastupiteľský úrad udeliť národné vízum aj bez stanoviska ministerstva vnútra. Zastupiteľský úrad alebo ministerstvo vnútra neudelí národné vízum, ak je dôvodné podozrenie, že účel pobytu deklarovaný štátnym príslušníkom tretej krajiny nezodpovedá skutočnému účelu pobytu.“

Naša advokátska kancelária Vám pomôže s procesom žiadosti o národné vízum na účely štúdia a poskytne podporu v prípadoch, kde môže dôjsť k komplikáciám.

Nakoľko sa víza udeľujú na fixné obdobie, pridáva sa k ním tzv. tolerančná doba. Napríklad cudzinec môže pricestovať na 5. deň odo dňa začiatku národných víz a tým pádom sa mu pobyt na Slovensku o týchto 5 dní neskráti a môže vyčerpať celých 180 dní. Platnosť víz je preto obvykle dlhšia.

Naša kancelária Vám poskytne odborné poradenstvo ohľadom vízových náležitostí a všetkých súvisiacich otázok, aby ste si zabezpečili plynulý pobyt na Slovensku.