Nárok na odchodné pri skončení pracovného pomeru

Podľa § 76a ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „zákonník práce“): „Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.“

Zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi poskytnúť odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa §68 ods. 1 Zákonníka práce:„Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec:

1. bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
2. porušil závažne pracovnú disciplínu.“

Zamestnanec má nárok na odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, čo znamená, že zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť aj vyššie odchodné, napr. ak je vyššie odchodné špecifikované v kolektívnej zmluve.

Zamestnanec doručí zamestnancovi potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o priznaní predčasného starobného dôchodku, na základe ktorého mu zamestnávateľ vyplatí odchodné. Zamestnávateľ nie je povinný odchodné vyplatiť skôr.

Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa a podľa § 118 Zákonníka práce sa odchodné nepovažuje za mzdu.

Podľa § 75 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce: „Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.“

Viac informácií nájdete priamo tu: Kedy vzniká nárok na odchodné?

Ak potrebujete získať presné informácie o nároku na odchodné, naša advokátska kancelária vám ponúka konzultáciu alebo podrobnú právnu analýzu vašej situácie. Naši odborníci vám pomôžu vyhodnotiť, či spĺňate podmienky na odchodné a aká by mala byť jeho výška. Zabezpečíme tiež správne právne kroky voči zamestnávateľovi, ak by vám odchodné nebolo priznané.