Príspevky zamestnávateľa zamestnancom

Dňa 27. novembra bola v Zbierke zákonov SR vyhlásená novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej ako „ZP“), ktorá nadobúda účinnosť 1. januára 2025.

Novelou došlo k zmene ustanovenia § 152b ods. 1 ZP (príspevok na športovú činnosť dieťaťa), ktoré aktuálne znie nasledovne:

„Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.“

Od 1. januára však bude mať citované ustanovenie nasledovnú podobu:

„Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.“

Novelou dochádza teda predovšetkým k zmene oprávnenia zamestnávateľa poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca na povinnosť zamestnávateľa (povinnosť sa však týka len tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov). Deklarovaným cieľom novely je zvýšiť počet detí zapojených do pravidelných športových aktivít, pozitívne vplývať na zdravý životný štýl detí a mládeže a pôsobiť preventívne na vznik a šírenie civilizačných ochorení (zdroj: dôvodová správa).