ADZ – prideľovanie cudzincov z 3. krajín

Zákon umožňuje agentúram dočasného zamestnávania dočasne prideliť cudzinca z tretej krajiny v prípade, ak:

• agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) vykonáva činnosť aspoň 3 roky pred podaním žiadosti o udelenie / obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania
• cudzinec bude vykonávať prácu v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily
• v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou ako 5%

Isté výnimky sú napr. v prípade odídenca, toho je možné prideliť aj cez ADZ, ktorá nemá povolenie 3 roky. V danej veci odporúčame kontaktovať vopred úrad práce.

Dobrý deň,

V zmysle aktuálneho znenia § 21 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako „ZSZ“): „(…) Agentúra dočasného zamestnávania, ktorá vykonáva činnosť najmenej 3 roky pred podaním žiadosti podľa § 21b ods. 1 písm. a), môže dočasne prideliť štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 1 písm. b) na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad). Agentúra dočasného zamestnávania nesmie štátneho príslušníka tretej krajiny podľa druhej vety v rámci udeleného prechodného pobytu na účel zamestnania dočasne prideliť k inému užívateľskému zamestnávateľovi.“

Štátnym príslušníkom tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. b) ZSZ je „štátny príslušník tretej krajiny, ktorý má vydanú modrú kartu a má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.“

To znamená, že za súčasného právneho stavu môžu agentúry dočasného zamestnávania (ADZ) za splnenia ďalších zákonných podmienok prideľovať na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi len takých štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorým bol už udelený prechodný pobyt na účel zamestnania.

Od 1. decembra 2024 však vstupuje do účinnosti novela ZSZ, v zmysle ktorej budú ADZ-ky oprávnené prideľovať na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi aj štátnych príslušníkov tretích krajín podľa § 21 ods. 1 písm. h) ZSZ, t. j. takých, ktorým síce ešte nebol udelený prechodný pobyt, no ktorí majú „vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, a má prijatú žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania spolu so všetkými náležitosťami podľa osobitného predpisu, odo dňa platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do právoplatného skončenia konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.“

Podrobnosti o novele ZSZ nájdete na oficiálnej stránke parlamentu.