Zlúčenie rodiny a oprávnenie pracovať

V zmysle zákona č. 5/2004 Z. z o službách zamestnanosti môžu na území SR pracovať cudzinci s udeleným prechodným pobytom na účel zlúčenia rodiny (rodinní príslušníci cudzinca) bez potreby povolenia na zamestnanie alebo potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a teda zamestnávateľ so sídlom v SR ich môže zamestnať len po uplynutí 9 mesiacov (donedávna to bolo ešte 12 mesiacov) nepretržitého pobytu na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny.

Uvedené vypláva z § 23a ods. 1 písm. c) zákona o službách zamestnanosti:

„Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, 

1. po uplynutí 9 mesiacov nepretržitého pobytu na území Slovenskej republiky od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
2. ktorý je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty,
3. ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. b) (pozn. ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva odbornú prípravu (stáž) na účely profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania,) alebo písm. c) (pozn.  ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment) alebo podľa písmena ag) (pozn. dočasne pôsobí na základe mobility) alebo
4. ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny podľa písmena f) (pozn. ktorý má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja).“

Bez splnenia podmienky uplynutia 9 mesiacov môže na Slovensku pracovať cudzinec, ktorý je rodinným príslušníkom:

• držiteľa modrej karty alebo
• rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny s vysokoškolským vzdelaním, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva odbornú prípravu – stáž na účely profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania
• štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment
• alebo ktorý u neho dočasne pôsobí na základe mobilit

1. od zamestnávateľa v členskom štáte Európskej únie v rámci vnútropodnikového presunu alebo
2. ktorý vykonáva výskum a vývoj na základe dohody o hosťovaní alebo ktorého pedagogická činnosť nepresiahne celkovo 50 dní v kalendárnom roku)

• ktorý je rodinným príslušníkom štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja, a

1. ktorý vykonáva výskum alebo vývoj na základe dohody o hosťovaní alebo
2. ktorého pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu nepresiahne celkovo 50 dní v kalendárnom roku

V období do uplynutia 9 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny by mohol štátny príslušník tretej krajiny pracovať len v prípade, ak má udelené povolenie na zamestnanie (§ 22 ods. 9 pism. c) zákona o službách zamestnanosti).

Povolenie na zamestnanie

Ak chce cudzinec z tretej krajiny pracovať do 9 mesiacov, odkedy mu bol udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, musí požiadať úrad práce o povolenie na zamestnanie.

Podľa § 21 ods. 1 písm. e) „Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny.“

Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o pobyte²³) preukazujúceho udelenie prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa odseku 9 písm. c) (pozn. má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, v období do uplynutia 9 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny).

Nezabudnite, že platnosť povolenia na zamestnanie zaniká zánikom prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny.

Viac k povoleniu na zamestnanie nájdete v tomto našom článku. 

K podnikaniu rodinných príslušníkov sa dočítate aj v tomto našom článku.