Zmena pracovných podmienok

OTÁZKA

Chcela by som sa spýtať, že či môže zamestnávateľ zmeniť pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený na dobu neurčitú a zmeniť na dobu určitú. Pracujem od roku 2006 v školstve a moja pracovná zmluva je uzatvorená na dobu neurčitú. Študijný odbor, pre ktorý mám kvalifikáciu končí o rok. Takže zrejme chcú so mnou uzatvoriť dohodu o zmene pracovných podmienok a prepustiť ma bez odstupného. Je to možné zmeniť, dohodnúť iné podmienky? Mám aj potom nárok na odstupné?

ODPOVEĎ:

Nakoľko je pracovná zmluva dvojstranný právny úkon, musia s ním súhlasiť obe strany. V prípade, ak zamestnávateľ zmenil podmienky zmluvy, konkrétne dobu neurčitú na dobu určitú, je potrebné, aby ste s tým súhlasili. Zamestnávateľ to nemôže urobiť jednostranne.

Nárok na odstupné vzniká na základe § 76 ods.1 Zákonníka práce: „Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.“

Medzi vyššie uvedené dôvody patrí výpoveď zo strany zamestnávateľa, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť:

  • zrušuje alebo
  • premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce
  • ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu

O nároku na odstupné sa dočítate aj v našich ďalších príspevkoch zaradených do sekcie pracovného práva.

Ak by sa zmenila doba neurčitá na dobu určitú, pracovný pomer sa potom môže skončiť uplynutím doby a nárok na odstupné nevznikne.

OTÁZKA

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či je možné účinne sa brániť pri podpise novej pracovnej zmluvy so zamestnávateľom, ktorý ma po reorganizácii zaradil na nižšiu pozíciu s nižším platom.

Pozíciu mi zamestnávateľ zmenil, i keď som nestratil žiadnu kvalifikáciu ani som nebol trestaný za porušenie predošlej zmluvy. Jediná vec, pre ktorú mi zmení pozíciu je tá, že mám iný názor na výkon prace, i keď stanovený výkon dodržujem podľa platných nariadení zamestnávateľa.

Nechcem stratiť prácu, preto som nútený nižšiu pozíciu prijať, ale chcel by som v budúcnosti poukázať, že zamestnávateľ ma “potrestal“ za môj iný názor na výkon funkcie, nie za porušenie pracovnej disciplíny a poprípade ten nový stav zmeniť.

ODPOVEĎ:

Dobrý deň,

pokiaľ má u Vás dôjsť k zmene pracovných podmienok, môže sa tak stať buď na základe prijatia dohody o zmene pracovných podmienok alebo ukončením súčasného pracovného pomeru a vznikom nového pracovného pomeru.

Dohoda o zmene pracovných podmienok je upravená v § 54 Zákonníka práce nasledovne: „Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.“ Na prijatie dohody sa teda vyžaduje Váš súhlas.

Pokiaľ by malo dôjsť k skončeniu súčasného pracovného pomeru a uzavretiu novej pracovnej zmluvy, môže byť súčasný pracovný pomer ukončený len niektorým zo spôsobov zakotvených v Zákonníku práce (najmä dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru).

Zákonník práce zakotvuje zásadu nediskriminácie a zákazu rozdielneho zaobchádzania. O rozdielne zaobchádzanie nejde v prípade, že rozdiel je odôvodnený povahou činností vykonávaných v zamestnaní, okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie a cieľ je legitímny a požiadavka primeraná. Zakázaná je tiež diskriminácia z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. Keďže neuvádzate bližšie okolnosti v čom spočíva Vaše „potrestanie za iný názor“ nie je možné bližšie posúdiť, či je takýto postup zo strany Vášho zamestnávateľa v súlade s právnym poriadkom.