Správa o vykonávaní činnosti ADZ
Ústredie práce každý rok zverejňuje výzvu na predloženie správy o vykonávaní činnosti agentúry dočasného zamestnávania (ADZ) za predchádzajúci rok. Správu...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKZamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca. V takom prípade Zákonník práce vyžaduje uzatvorenie viacerých dokumentov – tak medzi zamestnávateľom a zamestnancom, agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ako aj medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom. Tieto dohody / zmluvy musia v zmysle zákona obsahovať viaceré náležitosti. Nepodceňujte riziká vyplývajúce z nekvalitne či nedostatočne vypracovaných dohôd a zmlúv. Obráťte sa na nás.
ADZ - často kladené otázky o zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín a pravidlách ich pridelenia.
PREČÍTAŤ ODPOVEĎChceli by sme sa viac informovať ohľadne Agentúry dočasného zamestnávania. Pretože my ako firma sa zaoberáme realizáciou montážnych projektov v...
PREČÍTAŤ ODPOVEĎ