Agentúra dočasného zamestnávania a GDPR
Jednou zo základných povinností agentúr dočasného zamestnávania (ďalej ako „ADZ“) v zmysle zákona o službách zamestnanosti je zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného...
PREČÍTAŤ ČLÁNOKPokiaľ má slovenská agentúra dočasného zamestnávania záujem vysielať svojich zamestnancov do Nemecka za účelom ich dočasného pridelenia k nemeckému zamestnávateľovi, musí okrem povolenia na ADZ na Slovensku získať aj povolenie na agentúrne zamestnávanie v Nemecku (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis / AÜ-Erlaubnis).
So získaním oboch povolení, ako aj so začatím podnikania v oblasti vysielania zamestnancov, Vám radi pomôžeme tak na Slovensku, ako aj v Nemecku cez spolupracujúceho partnera, slovensky hovoriaceho advokáta, preto nás neváhajte kontaktovať na 0915 046 749, office@akmv.sk.
Prečítajte si aj:
POZOR! Máme slovenskú ADZ aj na predaj. Výhody kúpy ADZ sa dočítate v našom článku.
Aby mohla slovenská agentúra dočasného zamestnávania získať povolenie na agentúrne zamestnávanie v Nemecku (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis / AÜ-Erlaubnis), budú sa vyžadovať najmä nasledovné doklady:
ADZ - často kladené otázky o zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín a pravidlách ich pridelenia.
PREČÍTAŤ ODPOVEĎChceli by sme sa viac informovať ohľadne Agentúry dočasného zamestnávania. Pretože my ako firma sa zaoberáme realizáciou montážnych projektov v...
PREČÍTAŤ ODPOVEĎ