Prekážky v práci na strane zamestnávateľa a náhrada mzdy

Prekážkami v práci na strane zamestnávateľa sa rozumejú také situácie, ktoré bránia zamestnancovi vykonávať prácu podľa pracovnej zmluvy, pričom tieto prekážky pramenia z dôvodov na strane zamestnávateľa. V prípadoch prekážok v práci na strane zamestnávateľa patrí zamestnancovi pracovné voľno a náhrada mzdy, ktorú Zákonník práce definuje pre rôzne situácie odlišne, v závislosti od toho a akú prekážku v práci na strane zamestnávateľa ide.

Podľa obsahu prekážky v práci na strane zamestnávateľa ich možno rozdeliť na nasledovné skupiny:

Prečítajte si aj: Možnosti zamestnávateľa v prípade, ak nemá pre zamestnanca prácu

Prestoje možno charakterizovať ako prechodné prerušenie práce, ktoré spočíva v organizačných alebo technických problémov na strane zamestnávateľa. Ide v podstate o nepredvídateľnú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, ktorá má pôvod v technologických, technických alebo prevádzkových chybách. Pričom za prestoj sa nepovažuje generálna oprava.

Náhrada mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca za prestoj patrí zamestnancovi len v prípade, ak nebol zamestnanec po dohode preradený na inú prácu.

Nepriaznivé poveternostné vplyvy obdobne ako prestoj spôsobujú nemožnosť vykonávania práce zamestnanca. Avšak dôvod prerušenia práce zamestnanca v prípade tejto prekážky v práci na strane zamestnávateľa nespočíva v pracovnom procese, teda netýka sa organizačných alebo technických problémov, ale vzniká mimo pracovného procesu a má objektívny charakter. Táto prekážka v práci na strane zamestnávateľa sa však týka len tých zamestnávateľov, u ktorých práca je závislá od poveternostných podmienok.

V prípade nepriaznivých poveternostných vplyvov má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume najmenej 50 % jeho priemerného mesačného zárobku. Ide o minimálnu výšku náhrady mzdy, ktorá je upravená v Zákonníku práce. Výhodnejšiu úpravu samozrejme môže zakotvovať kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva

Ak však sú nepriaznivé poveternostné vplyvy príčinou toho, že sa zamestnanec nemôže včas dostaviť do práce a tento čas si následne odpracuje, ide o prekážku v práci na strane zamestnanca a samotné odpracovanie zameškaného času sa nepovažuje za výkon práce.

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi v prípade existencie vážnych prevádzkových dôvod na strane zamestnávateľa, aby v dohode so zástupcami zamestnancov vymedzil tieto vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu.

Vážne prevádzkové dôvody môžu nastať okamžite a nečakane, pričom v takej situácii by zamestnávateľ nemohol splniť svoju oznamovaciu povinnosť voči zamestnancom o nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, preto Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ v prípade vážnych prevádzkových dôvodov nemusí splniť svoju oznamovaciu povinnosť.

V prípade vážnych prevádzkových dôvodov patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Samozrejme výhodnejšia úpravu náhrady mzdy možne zamestnávateľ zakotviť v kolektívnej zmluve.

Iné prekážky v práci na starne zamestnávateľa, ako prestoje a nepriaznivé poveternostné vplyvy alebo vážne prevádzkové dôvody, zakladajú právnu povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Môže ísť napríklad o neprideľovanie práce zamestnancovi. Tieto prekážky v práci nemajú určenú dĺžku trvania. Rovnako pre ich existenciu nie je rozhodujúce, či nemožnosť prideľovať prácu zamestnancovi je spôsobená objektívnymi alebo subjektívnymi okolnosťami, a či tieto okolnosti môže alebo nemôže zamestnávateľ ovplyvniť. Rovnako nie je rozhodujúce, či túto prekážku v práci zamestnávateľ zavinil alebo nezvinil alebo k nej došlo objektívne.

Súčasne pri iných prekážkach v práci na strane zamestnávateľa nie je rozhodujúce, či sa z hľadiska vzniku právnych dôsledkov vzťahuje na jedného alebo viacerých alebo všetkých zamestnancov.

Pri iných prekážkach v práci na strane zamestnávateľa jednoducho platí, že ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.