AKMV 
Pracovný pomer na určitú dobu
Podľa v súčasnosti platnej právnej úpravy, pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Novela Zákonníka práce navrhuje, aby pracovný pomer na určitú dobu bolo možné dohodnúť najdlhšie na tri (3) roky. Predĺžiť alebo opätovne ho dohodnúť bude možné v rámci troch rokov najviac trikrát.
Práca nadčas
Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín. Novela Zákonníka práce však navrhuje výnimku v prípade, ak pôjde o:
- vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a
- vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca
Títo zamestnanci budú môcť vykonávať prácu nadčas až v rozsahu 550 hodín v kalendárnom roku. Podmienkou však je, že zamestnanec súhlasil s prekročením priemerného týždenného pracovného času nad 48 hodín (§ 85a ods. 1).
Novela tiež navrhuje, aby bolo možné dohodnúť rozsah práce nadčas, ktorú možno zamestnancovi nariadiť, a to najviac v rozsahu 250 hodín v kalendárnom roku. Rovnako bude možné v kolektívnej zmluve dohodnúť rozsah práce nadčas, ktorý zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom v pracovnom pomere na kratší pracovný čas; priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín týždenne.
Odborová organizácia
Novela Zákonníka práce navrhuje, aby odborová organizácia, ktorá začne pôsobiť u zamestnávateľa a chce u neho zastupovať všetkých zamestnancov, musela preukázať, že najmenej 30% zamestnancov je odborovo organizovaných v tejto odborovej organizácii. Odborová organizácia tak bude musieť urobiť, ak o to zamestnávateľ požiada do 30 dní odo dňa, kedy odborová organizácia písomne informovala zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia. Novela Zákonníka práce myslí aj možnosť, ak u zamestnávateľa pôsobia dve alebo viac odborových organizácií. V takomto prípade môžu podmienku 30% preukázať spoločne.
Iné zmeny
Novela Zákonníka práce umožňuje v kolektívnej zmluve aj flexibilnejšie dohodnutie niektorých práv a povinností vrátane pracovných podmienok.
Navrhovaný § 223a priznáva zamestnávateľovi právo uzatvoriť so zamestnaneckou radou dohodu, ktorou sa môžu modifikovať niektoré pracovné, ako aj mzdové podmienky.
