Sprostredkovanie zamestnania za úhradu a povinnosti sprostredkovateľov

Na túto činnosť musí mať oprávnenie na podnikanie vydané príslušným okresným úradom, odborom živnostenského podnikania.

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu je viazanou živnosťou. Poplatok za vydanie oprávnenia na túto viazanú činnosť je 15 EUR, v prípade, ak sa ohlásenie podá elektronicky, poplatok sa znižuje na polovicu (7,50 EUR).

Podmienkou pre získanie oprávnenia na činnosť sprostredkovanie zamestnania za úhradu je skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca.

Sprostredkovateľ zamestnania za úhradu môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

K otázke, či sa jedná o sprostredkovanie zamestnania za úhradu aj v prípade, ak sprostredkovateľ sprostredkováva prácu bezodplatne nám bolo z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny doručené písomné stanovisko, ktoré hovorí, že “vyberaním poplatkov za sprostredkovanie zamestnania za úhradu od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, nie je sprostredkovanie zamestnania za úhradu podmienené.”

Vzhľadom na definíciu podnikania otázkou zostáva, či činnosť, ktorá negeneruje príjem, je vôbec podnikaním a vyžaduje sa tak na ňu oprávnenie na podnikanie.

Základná právna úprava sprostredkovania zamestnania za úhradu je zakotvená v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako „zákon o službách zamestnanosti“).

V zmysle platnej právnej úpravy v rámci sprostredkovania zamestnania za úhradu dochádza k uzatvoreniu dvoch rôznych zmlúv:

Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, je povinný uzatvoriť s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu.

Vo vzťahu k dohode o sprostredkovaní zamestnania za úhradu uzatváranej medzi sprostredkovateľom a fyzickou osobou, ktorá má záujem nájsť si zamestnanie zákon o službách zamestnanosti v ustanovení § 25 zakotvuje nasledovné náležitosti:

Pokiaľ sprostredkovateľ záujemcovi o zamestnanie sprostredkúva zamestnanie v zahraničí, je povinný informovať ho aj o právach a povinnostiach, ktoré majú súvis so zamestnaním v zahraničí, pričom zákon presnejšie určuje, ktoré všetky informácie je povinný poskytnúť.

Upozorňujeme, že sprostredkovateľ si odmenu za sprostredkovanie zamestnania môže uplatňovať iba u zamestnávateľa, ktorému sprostredkuje zamestnanca, nie od zamestnanca / záujemcu o zamestnanie. Súčasťou dohody o sprostredkovaní zamestnania za úhradu uzatváranej medzi sprostredkovateľom a fyzickou osobou, ktorá má záujem nájsť si zamestnanie preto nemôže byť dojednanie odplaty. Ďalšie náležitosti môžu byť odporúčané v závislostí od konkrétnych okolností jednotlivých prípadov, preto odporúčame vypracovanie zmluvy na mieru.

Sprostredkovateľ môže na základe vydaného oprávnenia sprostredkovať prácu aj do zahraničia. V tomto prípade je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.

Na rozdiel od dohody popisovanej vyššie pre zmluvu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu uzatváranú medzi sprostredkovateľom zamestnania a zamestnávateľom, ktorý má záujem zamestnať zamestnancov zákon nepredpisuje žiadne podrobnejšie náležitosti. Jednotlivé dojednania v takejto zmluve sú na zmluvnej slobode jej účastníkov.

Z našej praxe však odporúčame do zmluvy zapracovať najmä tieto náležitosti:

Ďalšie náležitosti môžu byť odporúčané v závislostí od konkrétnych okolností jednotlivých prípadov, preto odporúčame vypracovanie zmluvy na mieru.

Sprostredkovateľ je povinný:

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny – Sprostredkovanie zamestnania za úhradu