AKMV 
Kontaktujte nás!
V prípade záujmu o právne služby a poradenstvo nás neváhajte kontaktovať na office@akmv.sk, obratom Vás budeme kontaktovať.
Zmluva o budúcej pracovnej zmluve
Zákonník práce v § 53 ods. 1 ustanovuje: „Zamestnávateľ môže so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku, uzatvoriť zmluvu o budúcej pracovnej zmluve, predmetom ktorej bude záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane zamestnávateľovým zamestnancom. Skúšobnú dobu v tomto prípade nemožno dohodnúť. Dohodnutý druh práce musí zodpovedať kvalifikácii, ktorú žiak získa absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru. Zmluva o budúcej pracovnej zmluve sa uzatvára so súhlasom zákonného zástupcu, inak je neplatná. Uzatvorenie pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ odmietnuť, ak nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy, pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka vykonávať prácu zodpovedajúcu kvalifikácii, ktorú žiak získal absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru, alebo ak žiak nesplnil podmienky klasifikácie a hodnotenia a tieto podmienky boli dohodnuté v zmluve o budúcej pracovnej zmluve.“
Prečítajte si aj: Dohoda o brigádnickej práci študenta
Z vyššie uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva možnosť zamestnávateľa so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, ktorý dovŕšil 15 rokov veku uzatvoriť zmluvu o budúcej pracovnej zmluve, predmetom ktorej bude záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane zamestnávateľovým zamestnancom. Uvedeným spôsobom zamestnávateľ môže umožniť žiakom ich ďalší odborný rast.
V zmysle § 53 ods. 2 Zákonníka práce obsahom zmluvy o budúcej pracovnej zmluve je záväzok žiaka strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, že po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky, alebo zamestnávateľ môže požadovať od neho úhradu nákladov, ktoré vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore.
Pričom do obdobia zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas základnej služby, náhradnej služby a civilnej služby, ďalšej rodičovskej dovolenky, neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu v zmysle § 155 ods. 4 Zákonníka práce.
Špecifiká uzatvorenej pracovnej zmluvy
Špecifikom pracovných pomerov medzi absolventom odborných stredných škôl a odborných učilíšť a zamestnávateľom, u ktorého sa daný absolvent pripravoval na povolanie je, že Zákonník práce neumožňuje dohodnúť skúšobnú dobu. Dôvod daného zákonného obmedzenia vyplýva z logiky a účelu inštitútu skúšobnej doby, počas ktorej by sa mali navzájom neznáme subjekty spoznať. Počas prípravy na povolanie si zamestnávateľ už mal možnosť overiť pracovné schopnosti a návyky zamestnanca a zamestnanec už zistil, či mu dané pracovné prostredie vyhovuje, teda aplikácia skúšobnej doby v danom pracovnom pomere by bola v podstate bezvýznamná.
Za účelom naplnenia predpokladu kontinuity prípravy a praxe v určitom odbore musí druh práce dohodnutý v zmluve o budúcej pracovnej zmluve zodpovedať kvalifikácii získanej v učebnom odbore alebo v študijnom odbore. Na platnosť zmluvy sa tiež vyžaduje súhlas zákonného zástupcu žiaka strednej odbornej školy alebo žiaka odborného učilišťa, inak je neplatná.
Odmietnutie uzatvoriť pracovnú zmluvu zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže odmietnuť uzavrieť pracovnú zmluvu s absolventom odborných stredných škôl a odborných učilíšť len z taxatívnych dôvodov určených Zákonníkom práce. Ide o zásadne a podstatné prekážky:
- a) jednou z prekážok je objektívny dôvod na strane zamestnávateľa, spočívajúce v tom, že nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy,
- b) ďalšie dve prekážky spočívajú v nedostatkoch zamestnanca, pri ktorých nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby absolventa zamestnal. Ide o zdravotnú nespôsobilosť žiaka, alebo ak žiak nesplnil podmienky klasifikácie a hodnotenia a tieto podmienky boli dohodnuté v zmluve o budúcej pracovnej zmluve.
Úhradová povinnosť
Zákonník práce v § 53 ods. 3 ustanovuje: „Ak zamestnancovi vznikne v čase, po ktorý sa zaviazal zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa, pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah k inému zamestnávateľovi, prechádza záväzok zamestnanca podľa odseku 2 na nového zamestnávateľa, ktorý je povinný uhradiť predchádzajúcemu zamestnávateľovi pomernú časť nákladov na prípravu žiaka na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore, ak sa nedohodnú inak. Zamestnanec je povinný zotrvať u nového zamestnávateľa v pracovnom pomere po dobu, ktorá zodpovedá uhradeným nákladom; ak zamestnanec nezotrvá u nového zamestnávateľa v pracovnom pomere, je povinný uhradiť mu pomernú časť týchto nákladov. Zamestnanec je počas trvania záväzku podľa odseku 2 povinný oznámiť zamestnávateľovi, ku ktorému má záväzok podľa odseku 2, vznik pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu k inému zamestnávateľovi.“
Z uvedené ustanovenia vyplýva vznik úhradovej povinnosti jednak:
- pre nového zamestnávateľa, ktorý je povinný uhradiť predchádzajúcemu zamestnávateľovi pomernú časť nákladov na prípravu žiaka na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore, ak sa nedohodne inak s predchádzajúcim zamestnávateľom, v prípade ak zamestnancovi vznikne v čase, po ktorý sa zaviazal zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa, pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah k inému zamestnávateľovi alebo
- priamo pre zamestnanca, ak nezotrvá u nového zamestnávateľa v pracovnom pomere po dobu, ktorá zodpovedá uhradeným nákladom.
Pričom zamestnanec je počas trvania svojho záväzku zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, povinný oznámiť zamestnávateľovi, ku ktorému má tento záväzok, vznik pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu k inému zamestnávateľovi. Úhradová povinnosť zahŕňa úhradu nákladov za celý čas prípravy žiaka na povolanie v strednej odbornej škole alebo v odbornom učilišti.
Zamestnancovi však nevznikne povinnosť uhradiť náklady na jeho prípravu na povolanie, ak:
- a) nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku povolanie, na ktoré sa pripravoval, prípadne doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) alebo § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce,
- b) zamestnávateľ porušuje povinnosť, ktorú má voči zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy, alebo právnych predpisov,
- c) zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer s výnimkou skončenia pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) a § 68 ods. 1 Zákonníka práce.
Rovnako povinnosť nového zamestnávateľa uhradiť náklady na prípravu na povolanie nevznikne, ak:
- a) zamestnanec nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku povolanie, na ktoré sa pripravoval, prípadne doterajšiu prácu z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. c) a § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce,
- b) predchádzajúci zamestnávateľ porušuje povinnosť, ktorú má voči zamestnancovi podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy, alebo právnych predpisov,
- c) zamestnanec nasleduje manžela do miesta jeho bydliska alebo mladistvý zamestnanec nasleduje rodičov do miesta ich nového bydliska,
- d) predchádzajúci zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer s výnimkou § 63 ods. 1 písm. e) a § 68 ods. 1 Zákonníka práce,
- e) z údajov predchádzajúceho zamestnávateľa v potvrdení o zamestnaní nevyplýva, že ďalšiemu zamestnávateľovi vznikne povinnosť uhradiť tieto náklady.
